Как вычислить среднесписочную численность работников пример расчета ССЧ

Среднесписочная численность работников является важным показателем для оценки деятельности организаций. Она позволяет определить среднее количество работников, занятых на предприятии в течение отчетного периода. Расчет ССЧ производится для каждого месяца отчетного года и может быть округлен до целого числа людей.

Для расчета среднесписочной численности работников необходимо знать количество работников, занятых на предприятии в каждом месяце отчетного года. При этом нужно учитывать как штатных сотрудников, так и совместителей. Также следует учесть особенности трудовой деятельности, например, командировки или болезни.

Алгоритм расчета ССЧ состоит из нескольких этапов. На первом этапе нужно рассчитать количество человеко-дней работы для каждого месяца отчетного года. Для этого нужно умножить количество работников, занятых в каждом месяце, на количество дней в этом месяце. Затем полученные значения нужно сложить для получения общего количества человеко-дней.

На втором этапе нужно рассчитать количество часов работы для каждого месяца отчетного года. Для этого нужно умножить количество человеко-дней работы на среднее количество часов работы в день. Результатом этого расчета будет общее количество часов работы.

На третьем этапе нужно рассчитать среднесписочную численность работников. Для этого нужно поделить общее количество часов работы на количество часов работы в месяце. Полученное значение будет являться среднесписочной численностью работников для каждого месяца отчетного года.

Чтобы получить среднесписочную численность работников за весь отчетный год, нужно сложить значения среднесписочной численности для каждого месяца и разделить их на количество месяцев отчетного года.

Приведенный пример расчета ССЧ позволяет понять, что для вычисления среднесписочной численности работников необходимо учесть множество параметров, таких как количество работников в каждом месяце, особенности трудовой деятельности и сохранение данных о работниках в течение отчетного года.



Этап 1: исчисление среднесписочной численности за день

Для расчета среднесписочной численности работников требуется учесть несколько этапов. На первом этапе необходимо исчислить среднесписочную численность за день. Для этого нужно обратить внимание на следующие параметры:

1. Рабочее время

Для подсчета среднесписочной численности необходимо учесть период, за который осуществляется расчет. Обычно это январь-декабрь. Также нужно учесть рабочее время, включая выходные и праздничные дни.

2. Сведения о работниках

Для расчета среднесписочной численности нужно знать количество работников, находящихся в организации в течение указанного периода. Эти сведения можно получить из отчетных представлений, приказов о приеме и увольнении, договоров о работе и командировках.

3. Исключения

В процессе исчисления среднесписочной численности необходимо учесть некоторые исключения. К примеру, не учитываются лица, находящиеся в командировках, а также инвалиды, получающие стипендии.

4. Расчет среднесписочной численности

Исчисление среднесписочной численности за день производится по формуле: сумма численности работников за каждый день периода, деленная на количество дней в этом периоде.

Пример расчета

Допустим, учредитель организации вел отчеты о численности работников за каждый день квартала. В январе численность составляла 100 человек, в феврале — 90 человек, в марте — 110 человек. Сумма численности за квартал составляет 300 человек. Если первый квартал состоит из 90 дней, то среднесписочная численность за день будет равна 3,33 человека.

Таким образом, исчисление среднесписочной численности за день является первым этапом расчета ССЧ и необходимо учитывать различные факторы, чтобы получить точный результат.

ПараметрЗначение
Рабочее времяЯнварь-декабрь
Сведения о работникахИз отчетных представлений, приказов о приеме и увольнении, договоров о работе и командировках
ИсключенияКомандировки, инвалиды, получающие стипендии
Формула расчетаСумма численности работников за каждый день периода, деленная на количество дней в этом периоде

Пример расчета среднесписочной численности для ФСС-4

Для подсчета среднесписочной численности работников и составления отчетности по форме ФСС-4 (отчет о среднесписочной численности работников) необходимо обратить внимание на следующие этапы и параметры:

1. Сбор необходимых сведений:

В начале каждого месяца учредитель или головной пункт организации должен отчитаться перед Фондом социального страхования (ФСС) о среднесписочной численности работников за предыдущий месяц. Для этого необходимо собрать следующие сведения:

  • Сведения о численности работников на каждом рабочем месте (указывается количество человек)
  • Сведения о работниках, входящих в состав организации на основе договоров гражданско-правового характера (указывается количество человек)
  • Сведения о работниках, работающих на условиях временного трудового договора (указывается количество человек)
  • Сведения о работниках, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (указывается количество человек)
  • Сведения о работниках, являющихся инвалидами (указывается количество человек)

2. Расчет среднесписочной численности:

Для расчета среднесписочной численности необходимо суммировать количество работников на каждом рабочем месте, работников по договорам гражданско-правового характера, работников по временным трудовым договорам, работников в отпуске по уходу за ребенком и инвалидов. Полученная сумма делится на количество месяцев, за которые необходимо рассчитать среднесписочную численность.

Пример:

Предположим, что в организации в феврале работали:

  • На рабочих местах — 50 человек
  • По договорам гражданско-правового характера — 10 человек
  • По временным трудовым договорам — 5 человек
  • В отпуске по уходу за ребенком — 3 человека
  • Инвалиды — 2 человека

Сумма всех работников составляет 70 человек. Если рассчитываем среднесписочную численность за 3 месяца (февраль, март, апрель), то общее количество работников за этот период составляет 210 человек (70 человек × 3 месяца). Для получения среднесписочной численности необходимо разделить общее количество работников на количество месяцев, то есть 210 человек ÷ 3 месяца = 70 человек.

Таким образом, среднесписочная численность работников за указанный период равна 70 человек.

3. Отражение сведений в отчете ФСС-4:

Полученные результаты расчетов по среднесписочной численности работников необходимо отразить в отчете ФСС-4. В этой форме указывается среднесписочная численность работников в разрезе указанных категорий (на рабочих местах, по договорам гражданско-правового характера, по временным трудовым договорам, в отпуске по уходу за ребенком и инвалиды).

Важно учесть, что отчет ФСС-4 подается ежеквартально. Например, отчет за второй квартал (апрель-июнь) должен быть сдан до 15 июля. Для точного расчета среднесписочной численности необходимо использовать актуальные сведения о работниках на каждом этапе подсчета.

Оцените статью:
[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]
Добавить комментарий